CAMBIOS ESTRUCTURALES, POBREZA Y DESIGUALDAD EN EL MERCADO LABORAL DE HONDURAS
Oger Roberto Marín González
Universidad Nacional Autónoma de Honduras. Oger.marin@unah.edu.hn.
ORCID: https://orcid.org/0000- 0001-6882-9331
RESUMEN
El presente trabajo tiene como objetivo analizar los cambios estructurales, la pobreza y la desigualdad en el mercado laboral de Honduras durante el período 2012-2023. Para lograr dicho objetivo, la investigación se enmarca dentro del paradigma positivista, con un enfoque cuantitativo, no experimental y longitudinal. Los resultados indican que a pesar de los cambios estructurales los niveles de pobreza y desigualdad, en la población ocupada, son altos. En conclusión, los cambios estructurales no han logrado disminuir los niveles de pobreza y desigualdad en Honduras. Está claro que Honduras necesita de políticas públicas que promuevan la inserción laboral y garanticen el acceso a trabajos con mejores condiciones laborales.
Palabras Clave: Cambios estructurales, pobreza, desigualdad y mercado laboral.
ABSTRACT
The objective of this work is to analyze the structural changes, poverty and inequality in the labor market of Honduras during the period 2012-2023. To achieve this objective, the research is framed within the positivist paradigm, with a quantitative, non-experimental and longitudinal approach. The results indicate that despite the structural changes, the levels of poverty and inequality in the employed population are high. In conclusion, structural changes have not managed to reduce the levels of poverty and inequality in Honduras. It is clear that Honduras needs public policies that promote labor insertion and guarantee access to jobs with better working conditions.
Keywords: Structural changes, poverty, inequality and labor market.
INTRODUCCIÓN
De acuerdo con la Comisión Para América Latina y el Caribe, Honduras es uno de los países de la región con los mayores niveles de pobreza y desigualdad; actualmente, más del 60% de la población hondureña vive en condiciones de pobreza y la desigualdad de los ingresos supera el 0.50 del Índice de Gini (Comisión Económica Para América Latina y el Caribe, 2018). A pesar del crecimiento económico de las últimas décadas, Honduras no ha podido reducir los niveles de dichos fenómenos sociales. Por otra parte, en la literatura económica se ha demostrado que los países que han logrado superar estos problemas han experimentado cambios estructurales en su economía, han pasado de ser intensivos en sectores relacionados con la agricultura a ser intensivos en sectores industrializados y de servicios; dicha reestructuración también ha tenido impecto en distribución de la mano de obra en el mercado laboral (Kuznets, 1973).
Está claro que, el mercado laboral juega un papel importante en el avance hacia una sociedad más igualitaria; lastimosamente, en Honduras la mayoría de los trabajadores se concentran en sectores de baja productividad como la agricultura y eso los pone en situación de vulnerabilidad. De acuerdo con el Banco Mundial, la principal estrategia para reducir los niveles de pobreza y desigualdad consiste en promover un crecimiento económico inclusivo, en donde los pobres tengo acceso a trabajos que les permitan mejorar las condiciones de vida de su familia (The World Bank, 1990).
Dicho lo anterior, en el presente trabajo se pretende analizar los cambios estructurales del mercado laboral de Honduras para determinar si existe una transferencia de trabajadores desde los sectores menos productivos hacia sectores más industrializados (Kuznets, 1955). Por otra parte, evaluarán los niveles de pobreza y desigualdad entre la población ocupada que reporta un ingreso laboral, el cual representa la fuente de ingreso más común de la clase trabajadora. Dicho trabajo permitirá saber si el mercado laboral de Honduras genera las condiciones necesarias para una sociedad más igualitaria.
METODOLOGÍA
Para el logro de los objetivos esta investigación se enmarca dentro del paradigma positivista porque se requiere del cálculo de proporciones para analizar los cambios estructurales y los niveles de pobreza y desigualdad en el mercado laboral de Honduras; es por ello que se utiliza un enfoque cuantitativo, dentro de este enfoque se hará uso de un diseño de investigación no experimental porque las variables a observar no se pueden manipular intencionalmente por el investigador. Dado que se pretende analizar un período de 12 años, el tipo de investigación será longitudinal.
Para el análisis de los cambios estructurales del mercado laboral de Honduras se utilizará la metodología propuesta por Simon Kuznets (1973), la cual consiste medir los cambios en la distribución de la mano de obra entre los sectores de producción. Para analizar los niveles de pobreza se hará uso del índice de Sen, Shorrocks y Thon (el índice SST) porque permite descomponer los niveles de la intensidad de la pobreza en incidencia, intensidad y desigualdad (Osberg, 2000). Por último, para medir los niveles de desigualdad se hará uso del índice de Gini y la curva de Lorenz (Atkinson, 1970). Los datos a observar serán obtenidos de la base de datos del Instituto Nacional de Estadísticas de Honduras (INE); para el análisis de datos se hará uso de Microsoft Excel.
RESULTADOS Y DISCUSIÓN
De acuerdo con los datos del Instituto Nacional de Estadísticas, en el 2012 habían más de tres millones de personas ocupadas en Honduras; de estas, el 84.9% declaran recibir un ingreso producto del trabajo que realizan; sin embargo, sólo el 41.7% de los que declaran ingresos son asalariados y el 43.3% restante trabaja por cuenta propia; es decir, son personas que ha tenido que emprender algún tipo de negocio para autoemplearse. Al analizar los datos por dominio, se puede observar que, en ese mismo año, el 53.4% de las personas ocupadas residían en el área rural mientras que, el 46.6% restante tienen su domicilio en el área urbana; al observar los datos de las personas ocupadas que declaran ingresos se puede apreciar la misma situación, la mayoría de estas personas son rurales. La situación cambia cuando se analiza el caso de los asalariados, al observar los datos se ve claramente que la mayoría de las personas asalariadas en Honduras viven en el sector urbano, ya sea que trabajen en el sector público, privado o doméstico.
Al incluir el nivel educativo de las personas ocupadas en el análisis, se puede observar que el mercado laboral de Honduras está mayoritariamente integrado con personas con un nivel educativo de secundaria o inferior; el 54% de estos cuentan con educación primaria, mientras que el 25.8% cuenta con educación secundaria. Similar situación se observa en las personas que declaran recibir ingresos, alrededor del 77% de estos cuenta con un nivel educativo inferior a estudios superiores; dentro de los asalariados la excepción se da en los trabajadores del sector público, ya que estos cuentan con niveles educativos superiores al nivel secundario. Por otra parte, al analizar el mercado laboral de Honduras por rango de edad se puede observar que la mayoría de las personas ocupadas son mayores de 30 años, esto refuerza la teoría de que los jóvenes carecen de oportunidades para insertarse en los mercados laborales en comparación con las personas mayores.
Al igual que los jóvenes, las mujeres también sufren problemas de acceso al mercado laboral. En el caso de Honduras, a pesar de ser un país con población mayoritariamente joven y femenina, en el mercado laboral las personas ocupadas, que declaran recibir ingresos y asalariados la mayoría son hombres. De acuerdo con los datos del Instituto Nacional de Estadísticas, más del 65% de las personas ocupadas son hombres y apenas el 34% son mujeres; es importante mencionar que esta situación se invierte en el caso de los trabajadores asalariados del sector doméstico, en el cuál son en su mayoría mujeres, ellas representan alrededor del 95% de los trabajadores en dicho sector.
Al analizar el nivel de los salarios devengados, se puede apreciar que más del 65% de los trabajadores devenga menos de un salario mínimo; la única excepción se da en el caso de los trabajadores del sector público ya que la mayoría de ellos devenga entre uno y dos salarios mínimos. Está claro que este tipo de situaciones no contribuyen en nada a reducir los niveles de pobreza y desigualdad; bajo estas circunstancias el mercado laboral de Honduras está contribuyendo a reforzar y agudizar los problemas de pobreza y desigualdad.
Por último, al analizar la distribución de trabajadores por rama de actividad y ocupación, los datos muestran que la mayoría de los trabajadores del mercado laboral de Honduras se encuentran distribuidos en cuatro sectores económicos: agricultura, silvicultura, caza y pesca con el 38.2% de los trabajadores; comercio, hoteles y restaurantes con el 21.9%; servicios comunales, sociales y personales con el 14. %; y la industria manufacturera con el 13.4 del total de personas ocupadas. Está claro que la mayoría de las personas ocupadas de Honduras están trabajando en sectores productivos con bajos niveles de productividad y esto contribuye a que los niveles de salarios y las condiciones laborales en dichos sectores sean precarios. Por el lado de las ocupaciones, la mayoría de las personas ocupadas se encuentran clasificadas como agricultores, ganaderos y trabajadores agropecuarios, representando más del 37% de la población ocupada; en segundo lugar, están los comerciantes y vendedores con el 15%; en tercero están los trabajadores independientes y, por último, las ocupaciones de los servicios.
Para resumir los resultados obtenidos, en el 2012 el mercado laboral de Honduras está integrado en su mayoría por personas ocupadas que declaran recibir un ingreso como asalariados; domiciliadas en las áreas rurales del país; con niveles educativos por debajo del nivel secundario; mayores de 30 años de edad; hombres; con salarios inferiores a un salario mínimo; empleados en sectores como la agricultura, el comercio, servicios y la industria manufacturera; con ocupaciones de agricultores, comerciantes, trabajadores independientes y de servicios.
En el 2023 se observa un notable incremento en el número de personas ocupadas, el cual pasa de 3.2 millones a 3.5 millones de personas ocupadas. Al igual que el 2012, el porcentaje de personas ocupadas que declaran recibir ingresos anda alrededor del 85%; de estas, el 53% es asalariada y el 27% trabaja por cuenta propia; en comparación con el 2012 se puede observar un incremento en las primeras dos variables y una disminución en los ingresos percibidos por cuenta propia al pasar del 43% al 27% respectivamente. Al analizar los datos por dominio, se puede observar que la estructura del mercado laboral de Honduras a pasado de ser mayoritariamente rural en el 2012 a ser mayoritariamente urbano en el 2023. De acuerdo con los datos del Instituto Nacional de Estadística, el 57% de las personas ocupadas viven en las áreas urbanas del país mientras que el 42% reside en las áreas rurales; este cambio de estructura puede evidenciar los efectos de la migración interna que se da del campo hacia las grandes ciudades del país.
Con respecto al nivel educativo de la población ocupada del mercado laboral de Honduras, se puede apreciar que la tendencia se mantiene igual al 2012; más del 88% de los trabajadores cuenta con un nivel educativo igual o inferior a la secundaria, la mayoría de estos sólo cuenta con educación primaria. La excepción se da en el sector público, en donde la mayoría de los trabajadores cuentan con al menos un nivel educativo de secundaria. Al analizar los datos por rango de edades, se puede observar que la mayoría de los trabajadores son mayores de 30 años y el acceso de los jóvenes al mercado laboral sigue siendo limitado. La teoría afirma que la falta de experiencia es el principal factor que dificulta la inserción de personas jóvenes a los mercados de trabajo. Con respecto al género, se sigue manteniendo la tendencia de un mercado laboral representado mayormente por los hombres; en el 2023 el 63% de la población ocupada es hombre y 37% es mujer.
Por el lado de las remuneraciones laborales, los datos indican que el 63% de las personas ocupadas en Honduras recibe menos de un salario mínimo como pago por su trabajo. Si se define el salario mínimo como el nivel de pago necesario para que un trabajador pueda sostener a su familia; está claro que la mayoría de los trabajadores del mercado laboral de Honduras no pueden asegurar un nivel mínimo de bienestar a sus familiares. De acuerdo con la teoría económica, la diferencia salarial se puede explicar por los sectores económicos en donde se emplean las personas en edad de trabajar. Al analizar el caso del mercado laboral hondureño, los datos indican que, en el 2023, el 26.3% de la población ocupada trabajó en el sector de la agricultura; un 21% trabajó en el sector comercial y, el 14% en el sector de la industria manufacturera. El sector de la agricultura, ganadería, silvicultura y pesca sigue siendo el sector más dominante en la estructura del mercado de trabajo, aunque ha perdido peso en comparación con el 2012.
Uno de los cambios más importantes se ha dado en la distribución de los trabajadores entre las diferentes ocupaciones. En el 2023 los trabajadores de los servicios y vendedores de comercios representan más del 23% de la población ocupada, seguida por los oficiales operarios y agricultores que representan el 16% y 14% respectivamente.
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
Durante el período analizado se observaron algunos cambios estructurales que se dieron en el mercado laboral de Honduras; uno de ellos es que pasó de ser mayormente rural a ser mayormente urbano, esto podría estar relacionado con el flujo migratorio de personas desde el campo hacia las grandes ciudades en busca de mejores oportunidades. Por otra parte, la ocupación más representada pasó de los agricultores a los trabajadores de los servicios y vendedores comerciales; a pesar de dichos cambios, los niveles educativos de la población ocupada siguen siendo baja y esto contribuye a que la acumulación de capital humano sea limitada y la productividad no aumente. Otro dato, no menos importante, es la desigualdad que existe en el acceso al mercado de trabajo para personas jóvenes menores de 30 años y para las mujeres que históricamente han sido relevadas a actividades domésticas y de servicios. Por último, los niveles de pobreza en este mercado de trabajo siguen siendo altos porque la mayoría de los trabajadores ganan menos que un salario mínimo.
Ha quedado evidenciado que el mercado laboral de Honduras no está cumpliendo con su misión de generar bienestar a la mayoría de la población hondureña; para lograrlo las autoridades deberán de impulsar políticas públicas que contribuyan a reducir las barreras de acceso a los jóvenes, mujeres y grupos minoritarios. Invertir en educación y salud de calidad es necesario para mejorar los niveles de capital humano e incrementar los niveles de productividad que se requieren para tener mejores salarios. Está claro que el mercado laboral de Honduras requiere pasar de sectores económicos bajos en productividad a sectores más industrializados y tecnificados.
REFERENCIAS
Atkinson, A. (1970). On the Measurement of Inequality. JOURNAL OF ECONOMIC THEORY , 244-263.
Comisión Económica Para América Latina y el Caribe. (2018). La ineficiencia de la desigualdad. Santiago de Chile: Naciones Unidas.
Kuznets, S. (1955). Economic Growth and Income Inequality. The American Economic Review, 1-28.
Kuznets, S. (1973). Modern Economic Growth: Findings and Reflections. The American Economic Review, 247-258.
Osberg, L. (2000). Poverty in Canada and the United States: measurement, trends, and implications. Canadian Journal of Economics , 847-877.
The World Bank. (1990). World Development Report 1990 . Washington D. C.: Oxford University Press.
Cómo citar este trabajo (Vancouver):
Marín González OR. CAMBIOS ESTRUCTURALES, POBREZA Y DESIGUALDAD EN EL MERCADO LABORAL DE HONDURAS [resumen]. En: Vispo NS, editor. Memorias del Congreso de Investigación y Posgrado UNAH 2024: Libro de resúmenes. Madrid/Tegucigalpa: Clinical Biotec S.L.; Universidad Nacional Autónoma de Honduras; 2024. doi: 10.70099/cb/unah/2024.mem
ISBN del libro: 978-84-09-76685-7